没有签订劳动合同辞职多久可以走

根据《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订劳动合同，劳动者在辞职时仍需遵循一定的程序。以下是具体的要点：

1. 提前通知 ：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2. 双倍工资赔偿 ：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

3. 经济补偿 ：在劳动者与用人单位协商一致或用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。

4. 证据保留 ：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，以便在发生争议时使用。

5. 离职手续 ：办理离职手续时，用人单位应出具离职证明。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体操作时应以当地法律及实际情况为准。

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